Mengajar AKD di Jepara….

Seminggu ini saya ngajar AKD secara maraton di Jepara……Ini merupakan rangkaian pertama ngajarku secara maraton di Jepara….sekaligus latihan juga, baik fisik maupun mental…..karena tanggal 26 nanti saya malah harus ngajar selama tiga minggu (sampai tanggal 17 Desember) di Jepara…ples wira-wiri juga Jepara-Semarang mengingat di kantor aku juga harus ngurusi diklat penyuluh pertanian tk. Ahli yang belum rampung….Harapannya sih satu….Tetap sehat….!! Itu saja….soalnya Agustus kemaren saya sempat sakit saat lagi sibuk-sibuknya ngajar….(gak berat sich….tapi menyerang ke bagian paling krusial dari seorang Widyaiswara….yaitu…tenggorokan….!!)

Materi AKD atau Analisis Kebutuhan Diklat sendiri (atau sering disebut juga TNA=Training Needs Assesment) merupakan salah satu metode perencanaan diklat dengan menitikberatkan pada pencarian kebutuhan jens-jenis diklat bagi setiap unit kerja. Dengan dilaksanakannya AKD, harapannya jenis-jenis diklat yang diselenggarakan dapat sesuai dengan kebutuhan organisasi alias tidak sekedar proyek bagi instansi pengelola diklat saja. Disamping itu, AKD juga bermanfaat untuk mengefisiensikan biaya diklat karena diklat yang dilaksanakan benar-benar dibutuhkan bagi peserta, dalam arti mengandung pengetahuan, ketrampilan dan sikap yang bermanfaat bagi pelaksanaan tugas pekerjaan. Tentu saja hal itu secara otomatis akan meningkatkan motivasi peserta dalam mengikuti diklat.

Mengapa Harus Membentuk Organisasi Pembelajar ?

Ya…pertanyaan itu seringkali ditanyakan oleh para pelaku organisasi, utamanya yang sudah mapan, produktif, profitable, atau mungkin penguasa pasar. Sehingga kadang-kadang setelah suatu organisasi sampai ke puncak akan timbul pertanyaan besar….kalau sudah nomor satu kita mau menuju ke mana lagi ? Kenapa kita harus selalu belajar…. untuk selalu mengadakan perubahan….apakah perubahan itu nantinya akan membawa kebaikan bagi perusahaan kita….padahal kita sudah nomor satu….jangan-jangan dengan berubah pelanggan kita malah lari…?

Di organisasi pemerintah, pertanyaan tersebut terdengar semakin nyaring dipertanyakan. Buat apa kita harus capek-capek membentuk organisasi belajar ? Harus keluar banyak tenaga, fikiran juga dana buat ngirim orang…..buat tugas belajar atau sekedar ngirim diklat…. Bukankah tidak ada masalah dengan kinerja instansi kita ? Coba deh apa masalahnya….?! Jangan hanya pakai indikasi-indikasi-an seperti kata banyak orang….kemiskinan meningkatlah….pengangguran banyak lah…sektor riil nggak bergeraklah…..itu khan kesalahan negara secara umum……kalau kesalahan instansi kita mah apa…?! Sebutin dong….yang riil…..

Bagaimana Memasarkan Diri Anda….?!

Mendapatkan sebuah kesempatan untuk meningkatkan karier atau malah promosi merupakan sebuah kesempatan yang langka bagi kehidupan karier PNS atau bagi sebagian orang hal itu merupakan sebuah keajaiban serta bahkan sebuah anugrah karena kadang kesempatan promosi tersebut didapatkan seseorang menjelang pensiun. Tetapi apakah seorang PNS tidak berhak mendapatkan promsi di usia muda….?! Tentu saja berhak dan sangat dimungkinkan. Lalu bagaimana caranya seorang PNS dapat memperoleh promosi sedini mungkin. Walaupun kata banyak orang promosi atau jabatan itu adalah sebuah amanah tetapi bagi saya jabatan itu juga merupakan kepercayaan pimpinan kepada seorang staf. So….tinggal bagaimana kita bisa ‘menjual diri’ (personal selling) untuk mendapatkan kepercayaan dari seorang pimpinan.

Saya mengamati di lingkungan kantor saya ada beberapa staf yang sebenarnya memungkinkan dalam arti mampu untuk menduduki jabatan tertentu. Hanya saja menurut pengamatan saya, sebagian besar dari staf potensial itu kurang mampu ‘memasarkan diri’ mereka pada pimpinan atau malah salah dalam menerapkan strategi pemasaran mereka hingga bukan promosi yang mereka dapatkan tetapi kadang malah sebuah image negatif terbentuk dari diri mereka. Akibatnya pimpinan merasa enggan untuk mempromosikan staf tersebut. Tulisan berikut akan mencoba mengupas tuntas strategi pemasaran diri (personal marketing) guna mendapatkan kepercayaan dari pimpinan, yang dalam hal ini kita anggap sebagai konsumen (consumen satisfaction), hingga akhirnya Anda cepat mendapatkan peningkatan karier sebagai PNS.